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360体彩排列三走势图:女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法

排列三跨度走势图南方双彩网 www.fqycf.icu         第一章 總則
 
      第一條 為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,進一步?;づ骯さ奶厥餿ㄒ?,維護勞動關系的和諧與穩定,根據《集體合同規定》(勞動和社會保障部令第22號)、《女職工勞動?;す娑ā罰ü裨毫畹?號)和《遼寧省女職工勞動?;ぴ菪邪旆ā罰贍∪嗣裾?1號令)等有關規定,結合我省實際,制定本辦法。
      第二條 本辦法適用于遼寧省行政區域內的各類用人單位。
      第三條 簽訂女職工特殊權益專項集體合同,是用人單位與本單位職工就女職工特殊權益?;な孿罱釁降刃?,在協商一致的基礎上簽訂女職工特殊權益專項集體合同的行為。已簽訂集體合同的,女職工特殊權益集體合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
      第四條 用人單位與企業全體女職工(包括進城務工人員)簽訂女職工特殊權益集體合同,應當采取集體協商的方式,集體協商主要采取協商會議的形式。
      第五條 簽訂女職工特殊權益集體合同應當遵循下列原則:(一)符合法律、法規、規章及國家有關規定;(二)平等合作、協商一致;(三)兼顧國家、企業、職工三方利益;(四)男女同工同酬;(五)公開、公平、公正。
      第六條 依法簽訂的女職工特殊權益集體合同對企業和全體職工具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中女職工特殊權益集體合同事項的標準不得違反女職工特殊權益集體合同的規定。
      第七條 縣級以上勞動保障行政部門負責女職工特殊權益集體合同的審查和監督檢查。
 
      第二章 女職工特殊權益集體協商的內容
 
      第八條 女職工特殊權益集體協商的內容:(一)女職工特殊權益集體合同的期限;(二)男女同工同酬有關規定;(三)男女公平競聘上崗有關規定;(四)保障女職工公平參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動;(五)女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受工作安排、工資、福利待遇等; (六)履行女職工特殊權益發生爭議時的處理辦法;(七)涉及女職工特殊權益有關規章制度的制定與修改;(八)變更、解除女職工特殊權益集體合同的程序;(九)雙方認為應當協商的其他內容。
      第九條 協商確定的女職工特殊權益集體合同內容應符合國家有關?;づ骯ぬ厥餿ㄒ嫻姆?、法規及其相關規定。

      第三章 女職工特殊權益集體協商代表

      第十條 女職工特殊權益集體協商代表,是指按法定程序產生、并有權代表本方利益進行女職工特殊權益集體協商的人員。 女職工特殊權益集體協商雙方的代表人數應當對等,每方由3至10人組成,并各確定一名首席代表。
      第十一條 職工一方的女職工特殊權益集體協商代表由本企業工會選派。沒有建立工會組織的,由本企業職工民主推薦并經本企業半數以上職工同意。在女職工特殊權益談判代表中,必須有三分之二的女職工代表。職工一方的首席代表由工會中女職工委員會主任或女職工推選的女職工代表擔任。女職工首席代表應當從協商代表中產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以以書面委托其他協商代表擔任。工會主席空缺的,首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協商代表中民主產生。
      第十二條 企業一方的女職工特殊權益集體協商代表由企業法定代表人指派,首席代表由企業法定代表人擔任或由其以書面委托的其他管理人員擔任。雙方首席代表可以書面委托本企業以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。
      第十三條 職工一方可以請求上一級工會的相關部門派出代表作為顧問參與女職工特殊權益集體協商。首席代表不得由非本單位人員擔任。
      第十四條 用人單位代表與女職工代表不得互相兼任。
      第十五條 女職工特殊權益協商代表應履行以下職責:(一)參加集體協商;(二)接受本單位職工質詢,并及時向職工公布協商情況并征求意見;(三)提供與女職工特殊權益集體協商有關的情況和材料;(四)代表本方參加集體協商爭議的處理;(五)監督女職工特殊權益集體合同的履行;(六)法律、法規和規章規定的其他職責。 女職工特殊權益代表應當維護本企業的正常工作秩序,保守在女職工特殊權益集體協商中知悉的企業商業、技術機密,不得采用過激行為激化矛盾。
      第十六條 女職工集體協商代表參加女職工特殊權益集體協商以及參加相關會議、培訓等活動均視為提供了正常勞動。
      第十七條 女職工特殊權益集體協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,其勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。企業不得對女職工特殊權益集體協商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更勞動合同。
      第十八條 在女職工特殊權益集體協商代表履行其協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位。如確需調整,須征得本人和工會組織的同意。

      第四章 女職工特殊權益集體協商會議
  
      第十九條 女職工特殊權益集體協商會議主席由雙方首席代表輪流擔任。
      第二十條 職工和企業任何一方均可就女職工特殊權益以及相關事宜,以書面形式向對方提出集體協商的要求。 一方提出集體協商要求的,另一方應當在收到要求之日起20日內以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕集體協商。
      第二十一條 女職工特殊權益集體協商程序按照《集體合同規定》(勞動和社會保障部第22號令)有關規定進行。
      第二十二條 在女職工特殊權益集體協商會議開始前,雙方有義務按照對方要求,提供與女職工特殊權益集體協商有關的真實情況和資料。
      第二十三條 女職工特殊權益集體協商未達成一致意見或出現事先未預料到的情況時,可暫時中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

      第五章 女職工特殊權益集體合同的簽訂與生效   
 
      第二十四條 經雙方協商代表協商一致的女職工特殊權益集體合同應當提交工會或全體女職工討論。工會女職工委員會或全體女職工討論女職工特殊權益專項集體合同草案,并且應有三分之二委員或女職工出席,且須經半數以上委員或女職工同意,女職工特殊權益集體合同方能通過。
      第二十五條 女職工特殊權益專項集體合同通過后,由女職工特殊權益集體協商雙方首席代表簽字。   
      第二十六條 女職工特殊權益集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。女職工特殊權益集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
      第二十七條 經雙方協商代表協商一致,可以變更或解除女職工特殊權益集體合同。
      第二十八條 變更或解除女職工特殊權益集體合同須按勞動和社會保障部《集體合同規定》中的集體協商程序進行。
   
      第六章 女職工特殊權益集體合同審查

      第二十九條 女職工特殊權益集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的女職工特殊權益集體合同辦理登記手續。
      第三十條 勞動保障行政部門對女職工特殊權益集體合同經合法性審查有異議的,應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方代表。
      第三十一條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂合同,并由用人單位將修改后的文本報送勞動保障行政部門審查。
      第三十二條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的,女職工特殊權益集體合同即行生效。
      第三十三條 生效的女職工特殊權益集體合同自生效之日起由雙方協商代表及時向本方全體人員公布。
  
      第七章 女職工特殊權益協商爭議的協調處理

      第三十四條 女職工特殊權益集體協商發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面形式向勞動保障行政部門提出協調申請。對確實發生爭議又未提出調解申請的,勞動保障行政部門認為必要也可主動進行協調處理。
      第三十五條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面人員,共同協調處理女職工特殊權益集體協商爭議。
      第三十六條 協調處理女職工特殊權益集體協商爭議,應當自受理之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的,可以適當延長協調期限,但延長期限不得超過15日。
      第三十七條 《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果,雙方當事人就某些事項不能達成一致的,應將繼續協商的事項予以載明?!緞鞔硇槭欏酚膳骯ぬ厥餿ㄒ婕逍陶樾鞔砣嗽焙駝樗絞紫砬┳指欽潞笊?。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。

      第八章 附則

      第三十八條 雙方因履行女職工特殊權益集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
      第三十九條 用人單位無正當理由拒絕工會女職工委員會提出的集體協商要求的,依照《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規的規定處理。
      第四十條 本辦法自發布之日起實施。
 

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